Corpoelec
"patea" la Comisión Paritaria de la Convención Colectiva y anuncia
aumento unilateral
Zaida Gil,
secretaria general del Sindicato Único de Trabajadores Eléctricos del estado
Mérida, acompañada de un importante grupo de trabajadores, informó que los
trabajadores ven con preocupación cómo la alta gerencia de la empresa ha
"pateado" la mesa negociadora de la contratación colectiva, tras
hacer unos anuncios de unos aumentos salariales, que podrían verse como pago de
deudas pendientes que tiene la empresa con sus trabajadores.
"Vemos con
profunda preocupación cómo la gerencia se aparta de esta mesa que está
conformada por la empresa, Inspectoría del Trabajo, Contraloría, Procuraduría,
Ministerio de Energía, sindicaros de los trabajadores, una Comisión Paritaria
donde en la Convención Colectiva todos son firmantes, y se haga un
anuncio de manera unilateral dejando por fuera al personal jubilado,
pensionado, pioneros y hacedores de caminos para que esta empresa se
consolidara".
Gil recordó el art.
79 de la Carta Magna que establece que los derechos son irrenunciables y que
ninguna acción unilateral del patrono tendrá asidero legal, porque lo que está
plasmado debe cumplirse dentro de la Convención, por lo que no pueden pretender
desmejorarnos, tratando de eliminar la figura del sobreviviente y las cláusulas
que se tienen cuando hay un aumento de salario mínimo nacional y las cláusulas
que se mueven con la unidad tributaria.
Zaida Gil dijo que
en la empresa hay trabajadores que están por debajo del salario mínimo nacional
y con este aumento que le dieron a los trabajadores va a ganar más un personal
administrativo que un personal operativo que es el que sale a la calle.
"La empresa
aumentó de manera unilateral un 40% del salario que equivale al 8 % de la deuda
que tiene la empresa por evaluación que representa para unos 5 mil bolívares y
para otros 3 mil bolívares, y a partir del 1 de septiembre un 20% mas que es
como 2 mil 500 bolívares. Mientras que a través de la Comisión Paritaria se
había planteado un aumento de 9 a 11 mil bolívares, un 78% del salario y un
cesta ticket de 12 mil bolívares para poder paliar la situación actual que vive
el empleado y su familia".
